“2023人力資源管理杰出獎--杰出雇主”榜單揭曉，昆明積大制藥股份有限公司從數萬家企業中脫穎而出，蟬聯六屆獲此殊榮。

　　本屆人力資源管理杰出獎評選，通過調研獲取企業在戰略調整、數字化推進、人才吸引、發展、激勵、保留、關懷等方面的創新舉措，結合企業在新媒體上的聲量和活躍度，綜合考量在政策宣導、人才引進、招聘組織、傳遞正確就業觀念，促進就業市場規范活躍等方面的具體舉措，最終遴選出代表適應市場環境和發展趨勢的杰出雇主。

　　東風化雨、潤澤四方
　　作為有高度責任意識的企業，積大制藥以“忠誠、負責、效率”為核心價值觀，積極履行社會責任與企業責任。在劉友波董事長的帶領下，積大制藥創立至今始終關注并投身到公益事業，在公益助學、抗疫救災等方面全力施為，用行動踐行企業擔當。劉友波董事長個人捐贈1500萬元人民幣設立“虎山中學劉友波教育基金”，以赤子之心，寄望未來、點亮夢想。

　　人才賦能，激發組織活力
　　積大制藥以“創新、發展”作為指導思想，堅持人力資源是第一資源的理念。注重組織力建設，重視人才供應鏈的完善以及內部造血能力的提升。在長期的探索及努力下，建成了凝聚著集團智慧的學習型組織體系，賦能員工，強化組織能力，激發組織活力。

　　數字賦能，提升組織效能
　　積大制藥緊跟時代的步伐，以革故鼎新之勢開辟人力資源管理的數字化之路。打造全方位人力資源管理平臺，實現人力資源管理流程化、信息化、標準化、全場景、多方位統一的轉型，將HR的“專能力”和數字化的“超能力”相結合，以技術賦能管理，以革新激發動能。

　　重視員工關懷，落地文化價值
　　積大制藥始終關注員工滿意度與敬業度，注重營造以人為本的文化氛圍。豐富、暢通的內部溝通平臺高效傳遞企業文化、反饋員工所思所想，助力公司人力資源管理的持續提升。

　　面對疫情的考驗，劉友波董事長篤定泰山、運籌帷幄，領導集團進行戰略調整，革新破浪、踔厲奮發，推動企業穩步發展。公司線上線下多措并舉，保障員工福祉，安全感與歸屬感拉滿。

　　卅而立，再出發
　　2023年，是積大成立三十周年，是具有里程碑意義的一年。我們將秉持劉友波董事長提出的“練好內功 ，‘卅’而立”的策略，以大有可為、大有作為之勢，為積大健康事業不懈努力！為打造與時俱進的、最具歸屬感、價值感和幸福感的雇主典范，賡續前行，奮楫爭先！